黑(hei)龍(long)江(jiang)建龍(long)在企業發(fa)展中始終(zhong)堅持以人為本的(de)企業理念，按照發(fa)展依靠職工、發(fa)展成果與(yu)職工共享(xiang)的(de)原則，堅持不(bu)懈地加強職工隊伍(wu)(wu)建設，促進了(le)職工隊伍(wu)(wu)的(de)全(quan)面發(fa)展。

  嚴格按(an)照(zhao)國(guo)家政策法規，對所有(you)與公司(si)建(jian)立(li)勞(lao)動關系(xi)的(de)(de)在崗員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)繳(jiao)納(na)各(ge)項(xiang)法定社會保(bao)險與福利，每年根據(ju)企(qi)業(ye)(ye)生產經(jing)營(ying)業(ye)(ye)績(ji)進(jin)(jin)行年度(du)(du)(du)調薪。嚴格踐行“尊重(zhong)人(ren)、培(pei)(pei)養人(ren)、激勵人(ren)、成就(jiu)人(ren)”的(de)(de)人(ren)力(li)(li)(li)(li)資源理(li)念(nian)，推進(jin)(jin)職(zhi)業(ye)(ye)化(hua)建(jian)設，打(da)造員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)發展平臺。對管理(li)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)，提出培(pei)(pei)養“專業(ye)(ye)能(neng)(neng)力(li)(li)(li)(li)、財務(wu)能(neng)(neng)力(li)(li)(li)(li)、人(ren)力(li)(li)(li)(li)資源能(neng)(neng)力(li)(li)(li)(li)”的(de)(de)三(san)項(xiang)要求，成為提升中(zhong)高(gao)(gao)層管理(li)干部素(su)質和(he)經(jing)營(ying)管理(li)能(neng)(neng)力(li)(li)(li)(li)的(de)(de)良好開(kai)端。對于專業(ye)(ye)技術(shu)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)，建(jian)立(li)與管理(li)序列等同的(de)(de)專業(ye)(ye)技術(shu)序列及薪酬制度(du)(du)(du)，鍛造了一支復(fu)合型(xing)、技術(shu)技能(neng)(neng)型(xing)人(ren)才(cai)(cai)隊伍。對于基層員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)，實施“一專多能(neng)(neng)”的(de)(de)崗位成才(cai)(cai)活動，高(gao)(gao)度(du)(du)(du)重(zhong)視培(pei)(pei)訓工(gong)作，每年組織大規模(mo)、全(quan)覆蓋(gai)的(de)(de)培(pei)(pei)訓活動，促進(jin)(jin)了員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)全(quan)面素(su)質的(de)(de)提高(gao)(gao)。2012年7月份，企(qi)業(ye)(ye)獲得由中(zhong)華人(ren)民共和(he)國(guo)國(guo)務(wu)院頒發的(de)(de)“全(quan)國(guo)就(jiu)業(ye)(ye)先進(jin)(jin)企(qi)業(ye)(ye)”榮譽。

  充分發(fa)揮黨支部(bu)、工會作用，在員(yuan)(yuan)工生活幫困(kun)、助學幫困(kun)、醫療(liao)幫困(kun)等各個方面，構建了長效工作機(ji)制；每(mei)逢(feng)重(zhong)大節日，公司(si)領導班子都堅持深入困(kun)難員(yuan)(yuan)工家(jia)中慰問，深切勉勵(li)員(yuan)(yuan)工努力工作，渡過困(kun)境；為(wei)解決外(wai)地年輕大學生、專(zhuan)業人才的實際(ji)困(kun)難和后顧之(zhi)憂，黑(hei)龍(long)(long)江(jiang)建龍(long)(long)分兩(liang)期建設了880套住(zhu)房作為(wei)福利用房；不(bu)斷改(gai)善后勤保障(zhang)設施，豐(feng)富員(yuan)(yuan)工的業余文化生活，增強(qiang)了企業凝聚(ju)力。

  搭建溝通平臺、傾聽員工心(xin)聲。以(yi)《黑龍江建龍》企業內(nei)刊、微信公眾(zhong)號、公司信息(xi)平臺等(deng)為載體，及時傳播企業生(sheng)產經營情況，反映員工心(xin)聲、展示員工才華。大力推(tui)行“快樂(le)工作法”，定期(qi)開展職工籃球(qiu)比賽(sai)、釣魚(yu)比賽(sai)、自行車比賽(sai)、300人健康徒步(bu)行等(deng)活動，營造奮(fen)發向(xiang)上、創先爭優(you)的(de)良好氛圍。